Steve Peacher : Bonjour chères auditrices et chers auditeurs, et merci d’écouter cet épisode de Trois en cinq. Ici Steve Peacher de Gestion SLC. Aujourd’hui, je parlerai avec mes invités de Black Excellence Alliance, dont ils sont des membres très engagés. Shamika Hoyt en est la présidente. Elle est aussi la directrice, gestion de la clientèle, assurance-santé et solutions de gestion des risques. Desmond Glynn est responsable de l’adhésion et de la promotion de Black Excellence Alliance. Il est également spécialiste principal, contrats et activités spécialisées à la Sun Life États-Unis. Merci à vous deux d’avoir accepté mon invitation.
Shamika Hoyt : Tout le plaisir est pour moi, Steve.
Desmond Glynn : Merci, Steve.
Steve Peacher : Shamika, pourriez-vous expliquer à nos auditeurs en quoi consiste Black Excellence Alliance et quelle est sa principale mission?
Shamika Hoyt : Black Excellence Alliance est avant tout un réseau fondé sur les valeurs de la Diversité, de l’équité et de l’inclusion, ou DEI. L’alliance a été créée afin de faire la promotion d’initiatives qui visent les membres des communautés noires et afro-américaines ainsi que nos employés noirs et afro-américains. Notre alliance compte actuellement un peu plus de 900 membres, et ce nombre ne cesse de croître. Notre but est de créer un milieu de travail qui permette à nos membres de s’épanouir. Nous œuvrons à responsabiliser nos employés membres de l’alliance, tant sur le plan professionnel que sur les plans physique, mental et financier, notamment en organisant des séances au cours desquelles nous traitons de ces sujets. Ces séances offrent un espace sûr où les employés peuvent parler d’injustices sociales et de problèmes auxquels font face les membres de leurs communautés.
Steve Peacher : Pourquoi, selon vous, est-il si important pour une organisation, telle que la Sun Life, particulièrement une société d’envergure mondiale ou possédant plusieurs succursales, d’avoir une alliance comme Black Excellence Alliance œuvrant en son sein?
Shamika Hoyt : Selon moi, l’alliance est un carrefour où les membres de communautés marginalisées se sentent chez eux. En fait, l’alliance, qui promeut les valeurs DEI, est composée de plusieurs réseaux. Elle offre une visibilité et donne une voix aux communautés marginalisées, au sein de la Sun Life. De plus, je crois que l’alliance offre une tribune où les Noirs et Afro-Américains peuvent partager leurs expériences en tant que professionnels noirs ou afro-américains. C’est aussi l’endroit où sont créées des alliances inclusives. Des employés d’autres communautés marginalisées peuvent aussi participer à nos activités. Ils peuvent s’impliquer et contribuer à promouvoir les valeurs DEI au sein de la Sun Life et des communautés locales. Chacun de nous peut s’impliquer et œuvrer au sein de toute communauté à la promotion des valeurs DEI. L’alliance offre la possibilité à toutes et à tous d’apprendre à connaître les gens d’autres communautés et de s’épanouir ensemble.
Steve Peacher : Comme vous l’avez mentionné, vous vous engagez au sein des communautés. Évidemment, vous organisez beaucoup d’activités au sein de l’organisation, destinées à nos employés. Mais, j’aimerais parler d’abord de vos engagements au sein des communautés. Desmond, pourriez-vous nous parler de la manière dont Black Excellence Alliance s’implique au sein des communautés locales?
Desmond Glynn : Black Excellence Alliance s’implique beaucoup dans nos communautés. Nous travaillons en partenariat avec plusieurs organisations locales, notamment Roxbury YMCA, National African American Museum of History and Culture, et NourishKC, qui sont au service de nos communautés et qui offrent du soutien philanthropique. Avant la pandémie de la COVID-19, par exemple, les employés de la Sun Life avaient participé à un événement organisé par NourishKC. Ils avaient préparé et servi des repas aux membres de la communauté. Nous avons aussi mis sur pied un programme de mentorat, Sun Beam Program, auquel des étudiants noirs d’établissements d’enseignement secondaire de Boston, du Connecticut et de Kansas City sont jumelés avec des professionnels noirs et bruns de la Sun Life. Ils se rencontrent deux fois par mois et parlent de sujets variés qui les aident à s’épanouir sur les plans professionnel et personnel. Cela leur permet aussi de rencontrer des personnes noires et brunes qui travaillent au sein d’une grande organisation. En plus de participer aux séances de mentorat deux fois par mois, les étudiants sont invités à une réunion mensuelle à laquelle tous les participants peuvent y assister, et au cours de laquelle nous abordons des sujets tels que les finances, le réseautage et la rédaction d’un curriculum vitae. Le but principal du programme est de créer un bassin de candidats à qui nous pouvons offrir de faire un stage au sein de la Sun Life. Nous pourrions aussi leur offrir un emploi. De cette manière, nous contribuons à augmenter la représentation des personnes noires au sein de la Sun Life. Ce ne sont que quelques exemples de notre travail auprès des communautés.
Steve Peacher : Desmond, pourriez-vous donner quelques exemples d’activités que vous avez récemment organisées, et d’événements à venir? Quel type d’événement ou d’activité Black Excellence Alliance parraine-t-elle?
Desmond Glynn : Nous avons récemment organisé les séances Building Black Wealth, qui comportent quatre volets, et qui sont animées par Michelle M. Venetia, d’Our Village Initiative. La prochaine séance aura lieu le 15 juin et portera sur le thème de l’accession des Noirs à la propriété. La dernière séance aura lieu le 13 juillet et portera sur le thème de la protection des biens et du patrimoine. Puis, la Sun Life parraine une série d’activités à l’occasion des célébrations de Juneteenth. Tout d’abord, le gala qui aura lieu le samedi 11 juin. Puis, le dimanche 19 juin, la Sun Life parraine les célébrations qui auront lieu au Bushnell Park, à Hartford, au Connecticut, de 13 h à 18 h. Enfin, à l’occasion du mois sur la santé mentale des minorités (Minority Mental Health Month), nous avons invité un psychologue à donner une conférence sur le suicide au sein des communautés noires. Nous avons organisé beaucoup d’événements cette année.
Steve Peacher : Et si quelqu’un voulait s’impliquer, à qui s’adresse-t-il? Comment devient-il membre de Black Excellence Alliance au sein de la Sun Life?
Desmond Glynn : Pour devenir membre, vous accédez à la page Web de Workday. Il y a une section où se trouvent toutes les activités DEI. Cliquez sur le lien de Black Excellence Alliance pour m’aviser que vous voulez devenir membre de l’alliance. Je recevrai une notification et je communiquerai avec Shamika pour lui demander d’ajouter votre nom à notre liste de membres. Vous recevrez par la suite un courriel de bienvenue et une invitation à une rencontre individuelle afin de vous accueillir formellement en tant que membre.
Steve Peacher : Ma prochaine question s’adresse à vous deux. Vous êtes, de toute évidence, très engagés dans les activités de Black Excellence Alliance, et ce, depuis longtemps. Pourquoi est-ce si important pour vous? Qu’est-ce que cela signifie pour vous d’être engagé dans les activités de Black Excellence Alliance? Shamika, peut-être pourriez-vous d’abord répondre à la question, puis Desmond par la suite?
Shamika Hoyt : Je crois que je tire une grande fierté d’être membre de Black Excellence Alliance. Je me sens valorisée, je tire une grande satisfaction dans ce que j’accomplis et j’aime relever des défis. Les événements que nous avons organisés, les discussions que nous avons eues au sujet des injustices sociales, les occasions d’apprendre sur des tas de sujets, ainsi que les alliances inclusives que nous avons pu créer, tout cela sont ce qui fait que je me sens chez moi au sein de Black Excellence Alliance. Cela est source de motivation au travail, car je peux être moi-même, et j’ai un endroit où parler de mes préoccupations sur le plan personnel.
Desmond Glynn : Mon expérience en tant que membre de Black Excellence Alliance est aussi excellente. Étant responsable de l’adhésion et de la promotion de l’alliance, j’ai eu le plaisir de rencontrer individuellement chaque nouveau membre, et d’établir ainsi avec eux de très bonnes relations. En tant que mentor dans le cadre du programme de mentorat, j’ai tiré beaucoup de satisfaction de voir l’influence que nous avons eue sur les étudiants. Certains étudiants ont exprimé leur reconnaissance à leur mentor pour les avoir aidés à obtenir des bourses d’études, ou à rédiger un essai. De plus, nous avons fourni des ordinateurs portables à certains étudiants qui n’en possédaient pas un, en guise d’encouragement. Ils les utiliseront probablement aussi lorsqu’ils fréquenteront le collège. Tout cela me donne une grande satisfaction et est source de motivation au travail, car non seulement j’occupe un emploi au sein de la Sun Life, mais mon emploi au sein d’une grande organisation me permet aussi d’aider ma communauté.
Steve Peacher : Je suis ébahi par vos réponses; j’étais déjà fort impressionné par votre engagement lorsque je m’étais entretenu avec vous avant cet entretien. Je suis tout particulièrement impressionné par le grand nombre d’événements et d’activités que vous organisez, et par le grand nombre de membres, qui s’élève actuellement à 900 membres, et qui ne cesse de croître. Mais, je pense aussi à tous les employés de la Sun Life qui ne connaissent pas l’existence de Black Excellence Alliance, et qui ne s’y sont pas encore inscrits. Je crois que l’on a tout à gagner en devenant membre d’une telle alliance. J’ai appris tellement de choses juste en vous écoutant, notamment sur le dynamisme de votre groupe et le calendrier chargé d’activités et d’événements que vous proposez. Je tiens à vous remercier de votre engagement, car cela exige beaucoup de temps et d’efforts hors des heures de travail et de votre vie personnelle. Je vous remercie également d’avoir accepté de répondre à mes questions aujourd’hui. Enfin, je remercie nos auditeurs d’avoir écouté cet épisode de Trois en cinq. À bientôt.
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